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怎样走出职场困惑 究竟该不该跳槽

2017-05-28 58 收藏 举报

简述:每到年末,都是职场族谋划全新事业蓝图的重要节点,又一轮跳槽风波再度掀起.跳槽应该是为了寻求更好的发展.然而据相关媒体调查显示,许多人跳槽是因为一些错误的认识,比如为鸡毛蒜皮的小事一味赌气而辞职.跳槽应是谨慎的行为,盲目赌气跳槽是不成熟的表现...

  每到年末,都是职场族谋划全新事业蓝图的重要节点,又一轮跳槽风波再度掀起。跳槽应该是为了寻求更好的发展。然而据相关媒体调查显示,许多人跳槽是因为一些错误的认识,比如为鸡毛蒜皮的小事一味赌气而辞职。跳槽应是谨慎的行为,盲目赌气跳槽是不成熟的表现,求职者在跳槽前应理性认清自己,及时矫正这些错误的认识及不成熟的行为模式,走出职场困惑。工作中常见的困惑有哪些呢?下面举例说明。

  如何走出“职场困惑”究竟该不该跳槽

  工作几年后反而迷茫

  阿健,男,29 岁,公务员:马上就30岁的我还没有成家,银行里没有多少存款,工作与五年前一个样,什么都没有“立”起来。大学毕业那年我考上了国家公务员,羡慕我的人很多,自我感觉也很好。如果不是因为相恋多年的女朋友离我而去,我还陶醉在这种光环里。女朋友需要见解深刻的男友,要买私家车,但我的薪水解决不了问题。分手后我开始想跳槽的事。但五年间,我除了写些工作汇报之类的东西,别无建树。英语早扔了,哪家公司愿意雇我呢?

  点评:案例中的阿健对自己的评价完全来自于别人,没有正确的自我认知,属于消极被动型行为模式。这种行为模式的人,应增强自我意识。要认识到,别人的观点固然重要,但只能作为参考。被一个人否定,并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定,也不能说明别人就一定对,而你就一定错。所以,有这种行为模式的人应该让自己的心理和行为尽快地自立起来。

  反复纠结要不要辞职

  欧阳烨,男,28 岁,科室负责人:和我同年进公司的同事中,不少人在第二年就跳槽走了。公司是国有企业,受领导重用,工作比较清闲,薪水不错,福利也很好,我舍不得放弃。后来,我结婚了,分到了房子。第三年有个不错的机会,但被我轻易地放弃了。第四年我想走,但需要退还房子,于是就打消了辞职的念头。今年,妻子怀孕了,想到养孩子的花销,我不敢再想辞职的事了。可就在这个时候,公司的领导放出话,说我不安心工作,不可重用。现在感觉自己就像温水中的青蛙。

  点评:主人公的工作经历,具有一定的代表性。刚参加工作时,因为留恋单位的清闲和高福利不愿走,到后来受自身和外部的种种因素牵制又脱不开身,于是,抱怨和苦恼积在心中,令人窒息。案例中的主人公欧阳烨,对自己的工作没有固定的态度,一会儿想辞职,一会儿又想留下,这是一种犹豫型行为模式,也是不成熟的。结果是他始终不能扔掉思想包袱,同时给单位留下了一个不安心工作的印象。他把自己所处的工作环境搞得非常紧张,把自己形容为“温水中的青蛙”。其实,他已经掌握了水温的调控权,下一步应该尝试如何调控水温。

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