最太太
加入最太太

与世界分享家庭知识、经验和见解!

跳槽,你准备好了吗?

2012-02-25 3 收藏 举报

简述:跳槽,不是一个新鲜的名词.但是面对真正跳槽的时候,还是会有很多的犹豫不决.是为什么呢?...

想跳槽,是“裸辞”还是“骑驴找马”?虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏,但根据前程无忧论坛网友发起的一项名为“想跳槽,是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’?”的投票调查显示,更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。

虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的疑难处。

昔日“驴”,今日“马”

疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是“众生百态”的围城,因此,与公司的“热恋期”还没过就开始忙不迭地四处寻求新的“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后,“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽,可是没多久,本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕,于是,“分手”又一次成了必然的结果。然而,在这样寻求“完美”的数度辗转之后,你猛然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司……

建议:世上不存在“完美”,但每个人又在不停的追求“完美”。正是因为如此,我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外,虽说“好马不吃回头草”,可对职场人而言,偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

人们常说“回头草”难“吃”,也不好“吃”,事实上只要你不是在老东家里的名声太差,劣行斑斑,老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的,因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是,同一根“回头草”不可多“吃”。

因为对老东家来说,第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态,但第二次,他们则会对此产生怀疑,而第三次他们就会对你完全的失去信任。俗话说:凡事可一可二不可三。过于频繁的跳槽其实对自己的职业生涯并没有过大的好处,反而会让HR对你的职业规划产生质疑。

所以,无论是在求职时,还是骑驴找马时,都应该从自身的条件出发,寻找符合自己条件的公司谋求发展,惟有如此,自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消,是“骑驴”还是“弃驴”?

疑难处:骑驴找马时,最头痛的事是“马”没了,而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴,又怕被暗算穿小鞋,而弃驴的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中特别喜欢关注的。

建议:如果只是少部分人知道你要跳槽,不如暂时留下干好当前工作,再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步,果断离开,就当给自己放一次大假。

当未来“婆家”来做背景调查

疑难处:背景调查是企业谨慎用人,了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时,流程并不规范,可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

建议:通常公司在做背景调查之前,会和个人提前商量。这个时候,如果个人愿意加入公司的话,不妨与公司商定为:如果背景调查属实,则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺,个人可以质疑公司的录用诚意。

要不要拿完年终奖再跳槽?

疑难处:年底跳槽的人,免不了在内心有个纠结:旧东家的年终奖数额不小且触手可及,新东家承诺的涨薪幅度同样很诱人。可是新工作不等人,如果拿了年终奖就会丢了新工作,这个世界,没有人会和钱过不去,可是往往就是鱼和熊掌不能兼得!

建议:一边是年终奖,一边是涨薪幅度,哪份工作拿钱多,稍微算笔帐就能一目了然。但工作不等于金钱,取舍一份工作,并不仅仅只是取决于这份工作给你带来的薪酬有多少。如果跳槽没有其他考量因素,那么哪边收入高当然去哪边。但往往世事没这么简单,不过有点必须明确的是,钱多钱少不是最关键的,而是其他你该考量的因素,如新工作除了钱吸引你之外,是否真的对你的职业发展有帮助?旧东家除了年终奖能暂时挽留你之外,难道就没有其他更重要的事值得你留恋了吗?

新东家里有旧同事,要不要跳?

疑难处:骑驴找马,马找到了,但是却发现在新东家也会遇到昔日“驴友”,原本想开始一段全新的职业生涯,打造一个全新的自我,但是新公司里却有一个对你过往了解的同事,最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

建议:当你在新东家遇到旧同事时,你要分析下,你们之间是否能有再次共事合作的可能?如果有,那么记得选个合适机会主动打个招呼,从而开始你们一段新的共事旅程;如果没有,列出具体阻碍,看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步,那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小,特别是在职场,由于职业、行业特性,你会发现在你所处的这个职场人际圈里,来来去去都是这些人。所以,无论你身在哪家公司,与什么人共事,都要打造好自己的职业形象和声誉,无论走到哪,都是会受到欢迎和认可。

老东家盛情留人,要不要跳?

疑难处:在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

被老东家绊住了脚,迟迟不办离职怎么办?

疑难处:老东家总是找各种借口不给办离职,而新东家又催着赶紧带齐各种手续做入职准备。不给办离职,没有离职证明就无法顺利入职,跳槽者该如何与老东家斗智斗勇,顺利离职?

建议:根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下,正规公司在接到员工辞职申请后都会按期办理离职手续,除非遇到一些特殊情况,比如某些岗位需要与多人交接工作,交接周期比较长,或者团队任务紧张,暂时找不到候补人员等等,即使如此,公司如果要延后离职时期也需要和员工商量,不应该单方面强制执行。如果遇到这种特殊情况,跳槽者可以先和新老东家做好细致的沟通,告知双方目前自己所处的困境,看两方是否可以做出妥协。跳槽者要尽量在“和平”的氛围中化解矛盾,切勿把办离职演变成一场与老东家的“决裂”战,也不能冷淡了新东家,以防失去工作机会。如果老东家坚持不按常规出牌,托着跳槽者不办理离职手续,万不得已的情况下也可以拿出法律的武器保护自己。

某编辑在文末部分特别提到了职场人在“骑驴找马”时应该注意的事项,在此,笔者特意引用其部分内容,为本文画上一个圆满的句号。

1.因为你还在“骑驴”,所以不要因为“找马”而延误手头的工作,让你的工作有始有终。

2.不到最后关头,不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。

3.让辞职更职业化,不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

4.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

5.不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间调整工作,这是一种好的职业意识。

可能相关的文章

跳槽前应该做好的准备 五类人跳槽前做好职业规划

现代的人都比较任性,想不上班了就直接把老板辞了,工作累了说跳槽就跳槽了,职场上很多职员总是不愿在跳槽前做好离职准备,总以为找份适合...

男人要跳槽应该做哪些准备工作呢?

跳槽永远是职场的一道风景线.希望通过跳槽,使薪酬.职位越来越高的人不在少数,然而作为职业经理人是否会赶这个热潮?能否成功跳槽?需要缜密思考....

跳槽前应有的几个心理准备

在我们的生活中许多人可能不满意现在的工作或是其他的原因可能会选择跳槽.那么我们在跳槽之前的心理上需要什么准备呢?...

五类人跳槽做好规划和心理准备

随着招聘旺季的到来,不少职场人士看到了人才市场的回暖迹象,卧槽的人才开始蠢蠢欲动起来.专家提醒五类人跳槽做好规划和心理准备....

跳槽是好还是坏?要做哪些准备

职场生活总会有许多不顺心的事,压力大.工资低.待遇差等等.很多人会选择跳槽,这是职场普遍现象.那么,跳槽到底是好还是坏呢?...

跳槽需谨慎!哪些理由更被HR接受

参加工作之后,跳槽也只是必经之路,不过跳槽之前应该做好哪些准备呢?哪些跳槽理由更能被HR接受呢?...

跳槽求职心理你有哪些

在职人员难免有跳槽的时候,特别是刚刚步入社会的毕业生.那么,他们都会有哪些心理呢?在面试过程中我们又该如何做好面试准备呢?...

应届毕业生易陷入的三大跳槽误区

据了解,不少应届毕业生在工作不到一年后就选择跳槽,更有甚者,工作仅3个月后就准备重新择业....

跳槽心理是好是坏 我们应该怎样面对这种心理

一.跳槽的原因 1.卧薪尝胆型向大目标前进. 这类跳槽的人,一般具有明确自我奋发的个人定位,迎接挑战的准备和适应能力都较充分.一旦找到自己的追求目标,会以极大的热情和旺盛的精力投入到工作中,面对困难和压力,会积极克服,以高度的责任感投入从事...

跳槽心理是指什么 跳槽心理有什么坏处吗

一.跳槽有哪些原因 1.跳槽的原因很多,有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司.同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工...

跳槽要不得的6大理由 跳槽注意事项

男人做事没有规划,有很多人在面对人生重要选择的时候,总是很随意,比如随便跳槽,其实跳槽不能太随意了.那么跳槽注意事项有哪些?...

教你认清跳槽的“陷阱”和“馅饼”

说到跳槽,大家关于跳槽是怎么看待的呢?小编认为跳槽要分析利弊,要先评断一下自己的工作能力再合理跳槽,而且跳槽的契机也是很重要的哦!下面就来看看跳槽的相关注意事项吧!...

怎样判断该不该跳槽 跳槽的误区有那些

如何判断该不该跳槽  跳槽的误区 1.公司陷入困境 你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额.总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭.裁员.被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友.同事已...

史上最悲催的五类跳槽事件

跳槽本是让自己找到更好的工作,但如果你跳槽了,却没有原来工作好要怎么办?所以跳槽时要想到跳槽的理由与跳槽的原因,当然跳槽的注意事项...

x
登录账号
注册账号
获取验证码
注册即代表同意《用户协议》《隐私保护指引
举报
X
请选择正确的举报原因!
恶意举报行为将会受到处罚哦!
侵权信息
反动色情信息
垃圾或广告信息
其他令人不适的信息
提交
提示
取消
确认